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破解“用工難”關鍵在企業

  近年來,中小企業為推動經濟發展發揮了獨特的作用,但用工難問題一直困擾着企業的發展。調查發現,中小企業用工普遍存在用工不足、管理及技術人才匱乏、勞動力年齡結構偏大、離職率高等突出問題,這些問題亟待解決。(《安慶晚報》11月6日)

  當好服務企業的“店小二”,一直是各級政府的責任和努力目標。為此,政府美化城市環境、出台暖企政策、開展“春風行動”、組織招才引智……千方百計破解企業“用工難”,當繼續堅持和發揚。然而,用工的主體是企業,簽訂勞動合同後,員工與企業休慼相關、榮辱與共,化解“用工難”,企業是“主角”,關鍵在企業。

  用豐厚待遇吸引人。員工要生存、要養家餬口,第一位當然是看重工資待遇。企業當以經濟槓桿撬動勞動力市場,既給出與員工崗位、貢獻大小相對應的工資,又要落實養老、醫療、崗位津貼等勞動保障福利。試想,一個企業如果工資待遇差,甚至隔三差五拖欠工資,員工不跑才怪!

  用優美的環境挽留人。當下,越來越多的員工已不僅僅侷限於“求生存”,而是由“求生存”轉向“求發展”,“體面工作”成為不少人的追求。為此,企業當順應員工意願,在打造優良的生活、工作環境上做文章。完善的衣食住行娛保障、風景如畫的廠容廠貌、安全環保的工作場所……環境美起來,員工自然會留下來。

  用優良的文化拴住人。打造企業誠信文化,在兑現員工各項保障和福利上不克扣、不拖欠,以誠待人,以誠服人;打造企業使命文化,強化企業的社會責任與擔當,使之成為員工的目標和方向;強化企業的歸屬文化,通過企業正確價值觀的提煉和傳播,讓一羣來自不同地方的人共同追求夢想、成就未來……

  克服困難,勇敢者自有千方百計,怯懦者只感到萬般無奈。在破解“用工難”這個困難面前,每個企業都要做勇敢者,不怨天尤人,不束手無策,不等不靠,主動作為,綜合施策,“麪包會有的,一切皆會有的”。


(春雨)

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